[cs_content_seo]Τεχνικές Διοίκησης Προσωπικού

Σκοπός του προγράμματος

Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων ή Διοίκηση Προσωπικού αποτελεί επιστημονικό κλάδο της Διοίκησης των επιχειρήσεων. Μελετά και ερευνά όλα τα ζητήματα που αφορούν τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων μιας επιχείρησης (ή ενός οργανισμού). Σκοπός της είναι να εξασφαλίζει σε κάθε στιγμή τους κατάλληλους ανθρώπους από άποψη ποιότητας και ποσότητας που έχει ανάγκη η επιχείρηση (ή ο οργανισμός) καθώς και την αποτελεσματική χρήση και αξιοποίηση αυτών. Η Διοίκηση των Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί μια σημαντική επιχειρησιακή λειτουργία, αφού οι άνθρωποι αποτελούν τον πιο σημαντικό και κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας κάθε οργανωμένης ανθρώπινης δραστηριότητας.

Εκπαιδευτικές μέθοδοι και πρακτικέςΟι επιμέρους διαδικασίες σχεδιασμού, οργάνωσης και υλοποίησης τις οποίες εφαρμόζουμε στα προγράμματα ενηλίκων περιγράφονται συνοπτικά στον παρακάτω πίνακα:

Σχεδιασμός – Οργάνωση – Υλοποίηση

Το περιεχόμενο του προγράμματος αναφέρεται και ως αναλυτικό πρόγραμμα. Το αναλυτικό περιεχόμενο είναι το αποτέλεσμα της διερεύνησης των εκπαιδευτικών αναγκών και ακολουθεί τη διατύπωση του σκοπού και των στόχων του προγράμματος. Το αναλυτικό περιεχόμενο του προγράμματος αποτελείται από μικρές ενότητες που συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες και τους ήδη διατυπωμένους στόχους, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις θα προσδιορίζεται και η χρονική διάρκεια των ενοτήτων. Επίσης, στο αναλυτικό περιεχόμενο διαχωρίζεται η θεωρητική εκπαίδευση από την πρακτική άσκηση, ενώ είναι διακριτή η συνολική διάρκεια του προγράμματος. Με τον τρόπο αυτόν είναι διαθέσιμες οι σχετικές πληροφορίες στους υποψήφιους εκπαιδευομένους, προκειμένου αυτοί να έχουν την ευρύτερη δυνατή πληροφόρηση για το είδος του προγράμματος και των ενοτήτων που θα παρακολουθήσουν.

Στον τρόπο διδασκαλίας θα περιλαμβάνονται

Βιωματικές μέθοδοιΠαιχνίδια ρόλωνΜελέτες περίπτωσης σε συνδυασμό με το οπτικοακουστικό υλικό και τα κατάλληλα εκπαιδευτικά μέσα και τεχνικέςΣυζήτηση – Brain stormingΕκπαιδευτικές επιμορφωτικές επισκέψειςΗμερίδες

Επαγγελματικές δυνατότητες αποφοίτων

Εμπορικές και Βιομηχανικές Επιχειρήσεις του Ιδιωτικού και Δημόσιου ΤομέαΝαυτιλιακές – Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις και Τουριστικές μονάδεςΠολυεθνικές ΕταιρίεςΕταιρίες Παροχής YπηρεσιώνΓραφεία ευρέσεως εργασίαςΕταιρίες προσωρινής απασχόλησης

Περιεχόμενο σπουδών

Εισαγωγή στην διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (ΔΑΠ)Ιστορική αναδρομή στις θεωρίες και πρακτικές διοίκησηςΕπιχείρηση-Διοίκηση-στόχοι-Διοίκηση προσωπικού-Διοίκηση ανθρωπίνων πόρωνΤαίριασμα εταιρικής στρατηγικής και ΔΑΠΔιοίκηση ανθρώπινων πόρωνΤα στάδια της διοίκησης ανθρώπινων πόρωνΠρογραμματισμός αναγκών σε ανθρώπινους πόρουςΑνάλυση θέσεων εργασίαςΣχεδιασμός , περιγραφή των απαιτούμενων προσόντων, καταγραφή καθηκόντων που αντιστοιχούν σε νέες θέσεις εργασίαςΠρακτικές ασκήσειςΠρόσληψη απαραίτητου προσωπικούΠροσέλκυση (Recruitement)Επιλογή (Selection)- Συνέντευξη αξιολόγησης προσωπικούΔιατήρηση (Retention)Ανάπτυξη (Development)Εισαγωγική εκπαίδευση (Induction program)Κατάρτιση –επιμόρφωση (Training)Πρακτικές ασκήσειςΚατανόηση του τρόπου συμπεριφοράς των εργαζομένων στον χώρο εργασίαςΜέθοδος MBTI16 τύποι συμπεριφοράς στον χώρο δουλειάςΤρόπος λήψης αποφάσεων ανά εργαζόμενοΗ σχέση του εργαζόμενου με το εξωτερικό περιβάλλονΔυνατά και αδύνατα σημεία εργαζόμενουΤαίριασμα ανθρώπων βάσει απαιτήσεων θέσης εργασίαςΜέθοδοι παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικούΤεχνικές σωστής επικοινωνίας και παρακίνησηςΕνδυνάμωση-παρακίνηση: κίνητρα- motivationΣυστήματα αμοιβώνΑμοιβές και παροχέςΣυστήματα κινήτρωνΔιαχείριση ενδοτμηματικών προβλημάτων και συγκρούσεωνΑναγνώρισηΔιοίκηση απόδοσης (Managing performance)Καθορισμός στόχων θέσης εργασίαςΠοιός- πού – κάθε πότε;Αξιολόγηση απόδοσηςΚριτήρια απόδοσηςΔιαδικασία επικοινωνίας της απόδοσηςΔιαχείριση ατόμων με μειωμένη απόδοσηMIP σύστημα πολυεθνικής εταιρείαςΑσκήσεις

Δυνατά σημεία ειδικότητας

Άρτια υλικοτεχνική υποδομήΣυγγράμματα σε μορφή σημειώσεων που έχει επιμεληθεί η υπεύθυνη του τομέα Τεχνικές διοίκησης ανθρώπινων προσώπωνΕκπαιδευτικό προσωπικό υψηλού επιπέδου, τεχνογνωσίας & επαγγελματικής καταξίωσηςΠλήρη αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών μέσα στους χώρους διδασκαλίας υποδειγματικά εξοπλισμένουςΆμεση επαγγελματική αποκατάσταση μέσω του τμήματος Συμβουλευτικής και εργασίας JOBCARRIER σε Εμπορικές και Βιομηχανικές Επιχειρήσεις του Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα. Συμβουλές & κατευθύνσεις ως προς την έναρξη ελεύθερου επαγγέλματος.Οικονομικό πρόγραμμα σπουδώνΔυνατότητα για συνεχιζόμενη εκπαίδευση μέσω ειδικών σεμιναρίων και εξειδικεύσεων σχετικών του αντικειμένου, με σημαντικές εκπτώσειςΗ πρακτική εξάσκηση(εργαστήριο) περιλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος των σπουδώνΟλιγομελή τμήματα ώστε να επιτυγχάνεται η άμεση συνεργασία μεταξύ καθηγητών & σπουδαστών και η σύνδεση πράξης & θεωρίαςΠρωινά – Απογευματινά τμήματα προσαρμοσμένα στις ανάγκες του κάθε σπουδαστήΣυνεχή επικοινωνία με τους υπεύθυνους καθηγητές και καθοδήγηση σε οποιοδήποτε πρόβλημα παρουσιαστεί στο επαγγελματικό ξεκίνημα των σπουδαστώνΣυμμετοχή στην Ημέρα καριέραςΔωρεάν σεμινάρια προώθησης στην απασχόληση, σύνταξη βιογραφικού, τεχνικές αναζήτησης εργασίαςΔωρεάν εκμάθηση Αγγλικής ή Ρώσικης ωρολογίας με έμφαση στον τουρισμόΔυνατότητα απόκτησης πιστοποίηση ACTA (Τεχνοβλαστός Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης)

Πιστοποιεί τις απαραίτητες γνώσεις των υποψηφίων προκειμένου να ασκήσουν με επιτυχία τα καθήκοντα που θα τους ανατεθούν στο επίπεδο της ειδικής παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών.

Διάρκεια προγράμματοςΔιάρκεια προγράμματος

30 ώρες

Πιστοποίηση ACTAΠιστοποίηση ACTA

Πιστοποιημένος Ειδικός Παροχής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών (CPHS)Πιστοποίηση Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (CPHS)

Καθηγητές τμήματος

Τσιφτσόγλου Αλέξανδρος

Εγγραφές

Όλο το χρόνο, έναρξη τμημάτων κάθε Οκτώβριο και Φεβρουάριο.

Δικαιολογητικά

Ταυτότητα ή ΔιαβατήριοΑΦΜ1 έγχρωμη φωτογραφία

Προϋποθέσεις

Δεν απαιτείται απολυτήριοΗλικία άνω των 16 ετώνΝα σας αρέσει το αντικείμενο

 

Εκδήλωση ενδιαφέροντος

Εκδήλωση ενδιαφέροντος

 [/cs_content_seo]